Cultuur is iets wat ons als organisatie verbindt. We vinden het belangrijk dat iedereen weet waar Gabson voor staat, wat ons drijft. We hebben daarom onze cultuurwaarden verwoord: vernieuwing, open, doenersmentaliteit en vrijheid.
Bij Gabson houden we van vernieuwen. We lopen niet weg van verandering, sterker nog: we lopen dit eerder tegemoet en we blijven continue op zoek naar verbetering. Als we een kans zien, dan is er ruimte om dit te onderzoeken. En als het dan een goed idee is, dan gaan we ervoor. We wachten niet af. Daarom noemen we ons ook wel de club van aanpakkers.
Door onze cultuurwaarden te verwoorden weet iedereen wat onze cultuur is, is het duidelijk hoe we met elkaar omgaan en weten we wat ons verbindt. Dit leidt vervolgens tot een krachtige samenwerking.
Binnen onze cultuurwaarden streven we een cultuur na waarin iedereen zich veilig, gewaardeerd en verbonden voelt. Daar zijn we dagelijks bewust mee bezig. Hoe doen we dit?
Bij Gabson geloven we dat goed werk begint bij mensen die lekker in hun vel zitten. Daarom is er Fuel: ons programma om op te laden, bij te tanken én met elkaar te verbinden. Fuel richt zich op vier pijlers: mentale gezondheid, werkplekomgeving, voeding en fysiek welzijn. Met inspiratiesessies, praktische tips, sportieve activiteiten en teamchallenges geven we je regelmatig een nieuwe dosis energie. Zo investeren we samen in een werkomgeving waarin je je goed voelt, kunt groeien en verbonden blijft met je collega’s. Fuel: meer energie, meer verbinding, meer jij.
Naast Fuel zijn er chief fun officers die de tofste trips in binnen- en buitenland regelen. Dat maakt werken bij Gabson uniek.
“Wat mij trots maakt? Een team van experts dat vooruit wil en verandering omarmt. De wereld om ons heen staat nooit stil, van nieuwe wetenschappelijke inzichten en media tot veranderend consumentengedrag. Juist die beweging geeft ons energie om te blijven vernieuwen, kansen te zien en elke dag beter te worden.”
Je weet bij Gabson waar je aan toe bent. Iedereen is bij ons gelijk: we zijn niet zo van hiërarchie. Dat vinden we niet meer van deze tijd. De lijntjes zijn kort bij ons, we schakelen snel. Voor je het weet, zijn je plannen uitgevoerd. Je moet wel tegen een stootje kunnen want als je plan of idee tegenvalt, dan krijg je dat wel terug! We communiceren namelijk open, maar wel op een positieve en constructieve manier zodat je ervan kunt leren, én groeien… Dat maakt de cirkel weer rond!
“Bij Gabson staan we open voor feedback en verbetering: hier wordt iets mee gedaan. Iedereen krijgt een warm welkom bij ons, een kenmerk van onze open cultuur.”
Eva Arts
Lead Sales Operations
Bij ons staat vrijheid en creativiteit hoog in het vaandel! Dit betekent dat nieuwe ideeën altijd welkom zijn en wanneer ze interessant zijn, je ze ook direct mag uitvoeren. Die vrijheid krijg je bij Gabson. We vinden het belangrijk om elkaar te helpen je veelbelovende ideeën waar te maken. Misschien heb je nog een tip of een helpende hand nodig? Die kunnen wij je bieden en zo helpen we je groeien. Dit willen we het liefst: zorgen dat onze professionals groeien én dat je als team samen succesvol bent.
“Wat ik zo leuk vind aan werken bij Gabson, is dat je altijd de vrijheid voelt om creatief te zijn en met nieuwe ideeën te komen. Die ruimte zorgt ervoor dat ik iedere dag met plezier naar mijn werk ga.”
Online marketeer
Eline Brandwijk
Verandering & vernieuwing zit in ons DNA, we houden ervan! We zitten nooit stil bij Gabson want we zijn altijd op zoek naar verbetering(en). We blijven weg van woorden als hetzelfde en saai. We houden van verrassende nieuwe oplossingen. Daarom zijn nieuwe ideeën altijd welkom en waarderen we ze. Veranderingen omarmen we omdat we die als kansen zien. We zijn altijd met de volgende stap, oftewel groei, bezig. Kritisch omkijken hoort er ook bij want we willen wel dat de volgende stap nog beter is. Hierin drijft ambitie ons want we zijn nieuwsgierig of het toch niet nóg een beetje beter kan.
“We zijn een kleinere organisatie en hierdoor erg wendbaar. Iets wat je de ene week bedenkt, zou in de volgende week al uitgevoerd kunnen zijn.”
Matthijs van Dijk
Digital manager
Onnodige discussie voeren of stilstaan? Dat is niet onze leefstijl. Je kunt ons eerder zien als een club van aanpakkers! Een doelgerichte club die van actie houdt. We zijn van ‘gewoon doen’ en komen snel ter zake. Soms gaan we dan ook als een speer. Dan staan we wel even stil om onze successen samen te vieren. Met een weekendje weg met het hele team, óf een klein cadeautje op z’n tijd. Dat houdt het niet alleen fris, maar ook heel gezellig!
“Gabson is een fijne club van aanpakkers waar gezelligheid en hard werken samenkomt.”
Robinnikita van Proosdij
Campagne & projectcoördinator
Het begon allemaal in 2009 op een kleine zolderkamer in Haarlem. Gabson werd distributeur van het internationaal bekende IMAGE Skincare: een merk dat bekendstaat om effectieve oplossingen voor uiteenlopende huidproblemen. Al snel werd IMAGE Skincare succesvol in Nederland en België en werd de zolderkamer ingeruild voor een echt kantoor in hartje Haarlem.
Gabson houdt van vernieuwing. En hoe krachtig is het als je als organisatie een eigen Nederlands merk ontwikkelt en produceert? In 2025 lanceerde Gabson AM.PM skincare. Daarmee zetten we een mooie nieuwe stap: van distributeur naar óók ontwikkelaar en producent van skincare. Weer iets nieuws. Typisch Gabson.
En daar bleef het niet bij. Sinds maart 2026 vertegenwoordigt Gabson ook GENOSYS, een innovatief Koreaans skincaremerk voor professionals. Daarmee hebben we ons merkenportfolio verder uitgebreid en kunnen we huidprofessionals een nog breder aanbod van hoogwaardige en innovatieve skincare bieden.
Zo blijft Gabson zich ontwikkelen, nieuwe kansen zien en vooral: doen.
“Het ontwikkelen van nieuwe skincare producten op basis van wetenschappelijke feiten vormt één van onze essentiële merkwaarden. Ik ervaar ons dynamische team met kennis op het gebied van marketing, sales en wetenschap als zeer positief, wat weer een enorme positieve impact op de skincare branche geeft!”
